他是否应被罚20万？

这天，仲裁庭正在开庭审理某电脑公司诉职工倪某劳动争议一案。

仲裁员：请问电脑公司，你们为什么要求倪某向你公司支付20万元罚金？

电脑公司经理：倪某曾是我公司的游戏软件设计人员。我公司与他在劳动合同第40条中约定：“乙方（指倪某）保证，在离开甲方（指电脑公司）一年内，不在与甲方同行业的其他企业内就职，否则，须向甲方支付20万元的罚金”。但去年4月，他辞职离开我公司刚一个多月，就在另一家同行业企业内就职了。

倪某：我到另一家电脑游戏软件公司工作是违反了合同第40条的规定。但劳动合同书第41条规定：“由于乙方对第40条的承诺，甲方向乙方支付特殊津贴，具体数额及支付方法在《职务任命书》中规定”。但当我拿到《职务任命书》时，根本没有看到有关特殊津贴的条款，而且，公司也从未向我支付过任何特殊津贴。既然公司不执行合同第41条的规定，为什么还要求我按第40条的规定做呢？

电脑公司经理：由于我公司给他的工资已经很高了，所以，我们考虑没有必要在给他特殊津贴了。再说，即使他有权向我公司索要特殊津贴，他也应该另案再诉，这与本案没有关系。

那么——他是否应向公司支付20万元罚金？

小刘明知小李是开着车去参加生日宴会的，不该劝其喝酒；更不该纵容其酒后驾车。他的行为的确违返了北京市政府令（1997）第10号《北京市道路交通管理规定》的规定。但《北京市道路交通管理规定》是地方人民政府制定的规范性文件，它属于规章，不是法律也不是法规。因此，公司总经理称小刘的行为违反了政府令，也就是违反了法律、法规的说法，是错误的。

当前，在我国法的渊源中，“法律”是指全国人大及其常委会制定的规范性文件。“规章”是指国务院直属机构或一定的地方人民政府制定的规范性文件。